近日双悦网，一场别开生面的培训课程在东莞联通举行。“广东联通好员工”肖梅芳为基层管理人员带来专题分享，围绕客户运营核心要点，构建“为什么干、谁来干、怎么干”的清晰框架，参训学员纷纷表示将所学转化为实际行动，助力公司高质量发展。
近年来，东莞联通工会坚持以党建引领，创新探索“结对帮扶 联建共创”模式，与12家产业链上下游单位建立战略联建关系，实现组织联建、资源联享、服务联心。2025年，该模式已带动79个合作项目签约，联建企业累计创收超9000万元，职工技能认证通过率提升40%，为新时代产业工人队伍建设改革提供了生动实践样本。
丰富载体
激活党建工建“一池春水”
东莞联通工会构建“工会活动共过、党员队伍共育、发展难题共解”的“三共”工作机制，实现政治引领与业务发展有机统一。例如，在“世界读书日”期间，东莞联通工会清溪分会组织员工参与“共读半小时”活动双悦网，将红色文化融入书香熏陶。
同时，东莞联通工会各基层分会以活动为载体，精准对接客户需求，将工会服务拓展为资源共享、业务合作的平台。如虎门分公司在“三八”国际妇女节期间，与重点客户联合举办团扇制作活动，成功签约项目并实现直接收入；战略客户工会与政府部门联合开展工建联建，举办“AI赋能建筑新质生产力”主题交流会，推动智慧工地等项目商机进展；厚街分会通过参观交流活动，精准切入企业降能耗、数据上云需求，提供综合解决方案并带来间接收入。
搭建平台
驱动创新与降本“双轮并进”
东莞联通工会以“刘艳职工创新工作室”为依托，激发全员创新活力。该工作室首创“倒三角集约支撑体系”，通过“人机协同”模式提升工作效率并节约人工成本。孵化的智家业务数字化转型运营体系、大数据精准营销推荐体系等项目，累计创造显著经济效益，为行业数字化转型提供“东莞联通样板”。
队伍建设上，推行“党员+工会骨干”双培养模式，通过党员示范岗与工会小组结对，培养复合型人才。攻坚克难时，组建“党员先锋队+工会创新小组”联合战队，围绕5G建设、智慧医疗等业务痛点开展联合攻关，实现以党建链带动产业链协同发展。
“结对帮扶 联建共创”模式不仅激活内部活力，更积极向外拓展。东莞联通工会与医院、政府部门等单位开展党建联建、工建共建，形成资源共享、优势互补的新格局。例如，与东莞市某医院联合开展“健康+”美丽服务体验活动，促成智慧医疗领域业务合作意向，为地方经济社会高质量发展注入强劲动力。
（南方工报全媒体记者王艳 通讯员李锐）双悦网
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